济南历城区教师招聘没有达到开考比例的岗位怎么办?

报名结束后，将对审查通过人数进行统计，各岗位报名人数须达到岗位开考规定的1：3比例，报名人数达不到规定比例的，计划招聘1人的取消该岗位招聘计划，计划招聘2人及以上的，按比例相应核减或取消招聘计划。

面试形式为试讲。虽然济南教师招聘考试考试内容以教基和公基为主，但是历城区已经开始涉及学科知识的考查了。历城区还打乱了教基和公基的题目分布，一般来说，山东教师招聘考试如果考查教基和公基，会以教基占大部分，最普遍的比例是教基占70%，公基占30%，而历城区本次教招笔试公基内容占了70%。

市中区：幼儿教师和中小学教师分开招聘，幼儿和中小学技能学科是先技能测试后笔试再综合测试，中小学非技能学科是先笔试再面试。笔试内容方面，幼儿教师考学科，中小学非技能学科考教基+学科，中小学技能学科考教基。面试方式都是微课。商河县：采用先笔试后面试的方式。

个校区。地址；济南市舜耕路12号学校专任教师具有硕士及以上学位比例为613%、双师素质比为961%；高级职称比为336%。全国优秀教师2人，全国黄炎培职业教育杰出教师奖获得者1人，省级教学名师7人，山东省突出贡献专家1人，山东省第四届“黄炎培职业教育奖”杰出教师奖2人，省级青年技能名师2人，省级教学团队7个。

济南历城区教师招聘招聘多少人?

1、本次计划招聘104名事业编制教师，15名人员控制总量幼儿教师、5名人员控制总量职业学校教师，由历城区教育和体育局统一招聘。招聘岗位设A、B两类。在符合报名基本条件的基础上，B类岗位要求2018年9月至2020年7月两学年一直从事中小学、幼儿园教学工作。

2、山东济南的教师招聘考试时间因地区而异。市直属的招聘通常在1至3月进行，而其他区县的公告则在5至7月发布，考试集中在6至8月。 自2020年起，山东教师招聘取消了全省统考，改为各地市自行安排考试。济南市的考试由各区县单独组织，考试内容、形式等由各区县教育局确定，因此时间上不统一。

3、中小学及职业学校教师岗位要求大学本科及以上学历，幼儿教师岗位要求大学专科及以上学历。

4、历下区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为公基30%+教基70%+10道左右学科题目。面试形式为试讲。高新区：采用先笔试后面试的方式。笔试内容为教基50%+公基30%+学科20%。面试形式为试讲。

5、②核减或取消的B类岗位招聘计划，调整至同学科岗位的A类岗位计划的对应组别中，小学语文岗位招聘计划调整至小学语文一组。③核减或取消的初中体育教师岗位招聘计划调整至小学体育A类岗位。④核减或取消的幼儿教师岗位招聘计划均调整至历城区凤凰路幼儿园幼教集团A类岗位。

6、考试后一到两星期。根据查询《济南市历城区教育和体育局》发布的信息得知，教师招聘笔试成绩是在考试结束后的一到两星期，考生可以在考试过后的一到两个星期登录济南市历城区教育局官网进行查询成绩。

济南历城区教师招聘笔试考什么?

笔试内容：中小学教师、职业学校教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%。

笔试的设计的内容比较多，有类似公务员考试的选择题，包括常识（文学历史，也有一两道时事常识），言语理解与表达，逻辑思维，推理题等等；还有计算机的英语，都是选择题；还有教育学和教育心理学知识；最后就是专业知识(语文)的考题。 卷面是百分制的，但专业知识占的比重最大。

年济南历城区教师招聘的笔试内容是教基+公基；2021年济南历城区教师招聘技能学科采用先结构化面试后技能测试再笔试再综合测试的方式，非技能学科采用先笔试后面试的方式。笔试内容为公基70%+学科20%。面试形式为试讲。

同卷的考试内容包括：教育学基础（15分），心理学基础（15分），课程改革及教育政策法规（10分）。专业卷的考试内容包括：学科知识（60分），学科课程标准与教材（10分），教学（教案）设计（10分）。