特岗教师值得去吗

不建议考特岗教师的主要原因有：工作条件和待遇可能相对较差，职业发展可能受限，工作压力可能较大等等。特岗教师的工作条件和待遇可能相对较差 特岗教师通常在偏远或贫困地区工作，教学条件和生活条件可能不如公立学校教师。

不建议考特岗教师的主要原因：待遇低、生活环境简陋、个人婚姻问题难解决等。待遇低：特岗教师的月工资普遍比较低。三年服务期满转入地方编制以后，在一些地方，工资待遇不增反降也是不争的事实。

特岗和普通教师没有什么工作内容的区别。教师工作也比较稳定，没有太大的工作压力。只需要好好的备课，好好的授课，配合学校完成本职工作就可以了。尤其是工资福利待遇很稳定，每个月基本按时按点到账。

特岗教师:享受与公办教师同等待遇

特岗教师签订3年合同，纳入学校在职在编教师名单，享受与当地公办教师同等的工资、津贴、职称评定和评优待遇。转为事业单位人员3年合同结束后，考核合格的特岗教师，如愿继续留任，经审核后转为事业单位人员，工资由当地财政保障。

特岗教师的服务期一般为三年，期间需按照合同约定在农村学校从事教育教学工作。特岗教师计划的实施旨在改善农村教育状况，提高农村教师队伍素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师其他津贴补贴由各设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

特岗教师服务期满后，可享受国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业、从事“三支一扶”和扶贫工作的各项优惠政策；愿意留在当地继续任教的，设岗县(市)政府为其落实工作岗位与编制，与当地正式教师享受同等待遇。

特岗教师的利弊是什么?

特岗教师的弊端：特岗教师需要去偏远乡村教书，所以交通闭塞，周围的环境也会比较简陋。工资不高，因为地区限制，特岗教师工资相对于一线二线城市里教师而言还是较低的。属于扶贫，分配到的编制有地区限制。

待遇低：特岗教师的月工资普遍比较低。三年服务期满转入地方编制以后，在一些地方，工资待遇不增反降也是不争的事实。作为天之娇子的大学生，拿那么低的工资，心理落差很大。

特岗教师属于扶贫，所以条件会艰苦。特岗教师仍存在服务地区相对贫困偏远、收入较低、分配到的编制有地区限制等弊端。

享受和正式编制老师一样的待遇，五险一金，工资绩效，政府绩效都有，同时政府会帮你还上大学时的贷款。特岗教师，唯一不好的就是乡镇娱乐设施少，对于年轻人比较难熬。不过，现在农村建设得很好，交通便利，空气清新。

所以，我如愿成为了特岗教师。教师工作体验 特岗和普通教师没有什么工作内容的区别。教师工作也比较稳定，没有太大的工作压力。只需要好好的备课，好好的授课，配合学校完成本职工作就可以了。